MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC VÀ PHÚC LỢI

I. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Sanwa Việt Nam luôn quan tâm duy trì môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, cạnh tranh lành mạnh. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như thể thao, văn nghệ, tổ chức chúc mừng sinh nhật cho CBCNV, ngày Hội gia đình, các hoạt động vì cộng đồng… nhằm tạo tinh thần đoàn kết, gắn bó, thân thiện giữa các thành viên.

Bên cạnh đó, cán bộ nhân viên Sanwa Việt Nam luôn tích cực tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa, thể dục thể thao với các Công ty bạn trong khu vực. Qua đó, từng bước khẳng định vị thế của Sanwa Việt Nam trong toàn khu vực nói riêng và trong nền kinh tế của cả nước và thế giới nói chung.

II. CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ VÀ PHÚC LỢI

1. CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ

Chính sách đãi ngộ lao động luôn được Sanwa Việt Nam liên tục hoàn thiện với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho người lao động an tâm, gắn bó dài lâu, duy trì văn hóa doanh nghiệp của công ty.

Vì vậy chế độ tiền lương tại Sanwa Việt Nam được trả theo nguyên tắc đảm bảo sự công bằng, hợp lý, phù hợp với trình độ, năng lực, hiệu suất, chất lượng công việc của mỗi nhân viên và tinh thần, thái độ thực thi chức trách, nhiệm vụ được phân công.

Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, Sanwa Việt Nam còn áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích nhân viên nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí công tác, cụ thể như:

  • Định kỳ xét điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc; các trường hợp có thành tích xuất sắc nổi bật được điều chỉnh lương trước thời hạn.
  • Thưởng định kỳ thông qua công việc đạt hiệu quả cao, đạt được thành tích tiêu biểu.

2. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

Tất cả các cán bộ nhân viên chính thức của Sanwa Việt Nam đều được đảm bảo thụ hưởng các chế độ chính sách phù hợp với Luật lao động Việt Nam. Ngoài ra cán bộ nhân viên của công ty còn được nhận các chế độ phúc lợi theo Thỏa ước lao động tập thể, được điều chỉnh hàng năm.

Các loại phúc lợi chính bao gồm:

     1. Phúc lợi được trả bằng tiền:

  • Thưởng đóng góp ý tưởng cải tiến.
  • Thưởng các ngày Lễ, Tết.
  • Lì xì may mắn đầu năm.
  • Thưởng chuyên cần năm.
  • Thưởng thâm niên gắn bó với công ty.

     2. Các chương trình ngoại khóa.

  • Tổ chức sinh nhật hàng tháng.
  • Tham quan, du lịch
  • Phúc lợi hiếu, hỉ
  • Team Building ngoại khóa. Ngày hội gia đình
  • Tổ chức tiệc tất niên.
  • Phát quà Trung thu, quà Tết.
  • Tham gia BHXH, bảo hiểm tai nạn 24h.
  • Khám sức khỏe định kỳ.